黃金梭哈

〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕來台灣學習華語的學生人數減少，衝擊台大國際華語研習所。台大以招生情況不佳，近期大規模解聘十七名華語老師，意外引出華語老師既不受大學法或教師法保障，也非勞基法保障的勞工，淪為「孤兒」的法制疏漏爭議。

五名老師向立委管碧玲陳情，經協調勞委會和教育部後，勞委會判定大專校院附設的華語中心，若非依照校務基金的程序聘用老師，應屬民國九十七年勞基法修改後的臨時性人員，要求台大依勞基法規定給予資遣費。

被台大解聘的老師表示，美國史丹福大學主辦「美國各大學中國語文聯合研習所」，後來改由台大文學院接辦，其中，台大的國際華語研習所教授的華文程度較深，學生也多為歐美外交人員、跨國大企業等人士，學費也收得比較貴，一年開四季班，一季三個月學費超過新台幣十萬元。

勞委會要求台大給資遣費 校方點頭

老師表示，時薪從三百多到五百多元，有的老師在台大已教了十二年，原本的聘書到今年八月卅一日到期。八月十五日所務會議宣布招生不足，八月廿六日就接到台大通知不續聘，完全不符合勞基法規定應在一個月前告知，且應給予資遣費等規定，作法相當粗暴。

台大國際華語研習所所長梁欣榮表示，學生原有一百多人，未料一下子減少卅人，歐美經濟不景氣，加上中國搶華語生搶得很兇，幾乎中國每間大學都附設華語中心，使得該所學生人數銳減。

校方說，該所用學費聘教師，但收入仍先進入校務基金，再循會計程序使用，因此才認定這些教師不適用勞基法，既然勞委會認定屬於勞基法規定的臨時人員，台大願意給資遣費。

全國有卅九所大專校院附設華語中心，聘數千名華語教師，立委管碧玲表示，台大個案已確立華語教師應適用勞基法，雖增加大學人事成本，但保障了華語教師的工作權。